L’EQUICOACHING AU SERVICE DU DÉVELOPPEMENT PERSONNEL !

TARIF DATES DURÉE LIEU
970 € HT SUR DEMANDE 2 JOURS (2X6 HEURES) PARTOUT EN FRANCE

Catégorie Développement personnel et professionnel 15054
LIEN FORMACODE : INTELLIGENCE ÉMOTIONNELLE 15078

NOTE D’APPLICATION
Employé pour les formations destinées aux personnes désirant apprendre à connaître et maîtriser leurs émotions, mieux comprendre leurs réactions et celles des autres, développer leurs aptitudes émotionnelles.
NSF / 413 – Développement des capacités comportementales et relationnelles
CORRESPONDANCE GFE / W – Autres professions, professions d’enseignement et de la magistrature

Catégorie Développement personnel et professionnel 15054
LIEN FORMACODE : EFFICACITÉ PERSONNELLE 15066

NOTE D’APPLICATION
Employé pour les formations à l’ensemble des méthodes permettant d’accroître ses facultés mentales et son efficacité personnelle.
NSF / 412 – Développement des capacités mentales et apprentissages de base
CORRESPONDANCE GFE / W – Autres professions, professions d’enseignement et de la magistrature

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CATALOGUE DE FORMATIONS EQUICOACHING
DEMANDER DES RENSEIGNEMENTS

Elle a pour objectif d’accroître l’efficacité personnelle (compétences techniques telles que la réactivité, l’organisation et l’assertivité) en optimisant les aptitudes émotionnelles des salariés en entreprise.

Au terme de la formation, le stagiaire sera en mesure :

  • de trouver un mode d’interaction favorable auprès de ses collaborateurs
  • de comprendre les enjeux hiérarchiques dans l’entreprise
  • de développer des compétences techniques entravées par une mauvaise gestion de ses émotions
Cette action de formation entre dans le champ d’application des dispositions relatives à la formation professionnelle continue des actions d’adaptation et de développement des compétences des salariés, ayant pour objet de favoriser leur adaptation au poste de travail, à l’évolution des emplois, ainsi que leur maintien dans l’emploi, et de participer au développement de leurs compétences (C. trav., art. L. 6313-3)
En application de l’article L.6353-1 « Les actions de formation professionnelle mentionnées à l’article L.6313-1 sont réalisées conformément à un programme préétabli qui, en fonction d’objectifs déterminés, précise les moyens pédagogiques techniques et d’encadrement mis en œuvre ainsi que les moyens permettant de suivre son exécution et d’en apprécier les résultats ».

> Dates des sessions de formation : les sessions sont organisées sur demande
> Lieu : A définir selon l’entreprise concernée.
> Formation inter en présentiel ouverte pour un effectif de 3 stagiaires minimum et de 8 stagiaires maximum.
> Les stagiaires sont tenus de prévoir une tenue adaptée à l’activité équestre.
> La formation est susceptible d’être adaptée à des problématiques ou contraintes spécifiques pour lesquelles nous nous engageons à trouver des solutions sur-mesure.

La formation s’adresse aux salariés et chefs d’entreprise (PME) sans autre condition d’accès que la maîtrise de la langue française (oral). Aucun profil n’étant exclu, nous examinerons ces derniers sur demande.

La durée de l’action “Efficacité personnelle et intelligence émotionnelle en entreprise“ est fixée à 12 heures, réparties sur 2 journées de 6 heures et sur une semaine à raison de deux journées par semaine.

> Salle de réunion pour la partie théorique.
> Installations équestres pour les exercices pratiques et pédagogiques : une carrière clôturée de 20×30 avec deux chevaux en semi-liberté ou en fonction de la météo, jusqu’à 8 chevaux dans un manège couvert de 40×60.
> La formation se déroule à pied. Aucun travail monté.

> Découverte théorique du cheval et de son mode comportemental (gestion de la peur et du stress / réactivité / anticipation /cadre) et sensibilisation aux aspects de sécurité.
> Aspect théoriques et pédagogiques «Optimiser son efficacité personnelle par une gestion émotionnelle et interpersonnelle adéquate.»
> Exercices pratiques réalisés avec un cheval et des outils de communication (longe, stick, corde) et des outils de repérage (cônes, cerceaux, barres au sol).
> Exercices : Par le contrôle du Mouvement, de l’Espace, de la Direction et de l’Allure d’un cheval en liberté (MEDA) et divers exercices tels que faire passer le cheval sur une bâche / dans un pneu… il s’agira désamorcer l’anxiété et les manifestations de nervosité en générant du confort dans une situation inconfortable. Le confort ainsi trouvé permettra la coopération et la performance
> Analyse du comportement des individus du groupe via un retour critique après observation.
> Retour sur expérience : bénéfices individuels de la formation et état des objectifs visés : auto-analyse du stagiaire par questionnaire et conclusions du formateur.

Renaud SUBRA, diplômé du Savoir 5 d’équitation éthologique par la Fédération Française d’Équitation et d’un titre de Préparateur mental du cavalier, possède une expérience 20 ans au titre de Conseiller en communication et anime des séminaires de horsecoaching depuis 2013.
JOUR 1 : 6 HEURES
> Découverte théorique du cheval et de son mode relationnel : gestion de la peur et du stress / réactivité / anticipation /cadre. Sensibilisation aux aspects de sécurité (30mn).
> Evaluation via entretien individuel + questionnaire et partage d’expérience (1 heure).
> Aspects théoriques et pédagogiques :
“En quoi une mauvaise gestion des émotions entrave-t-elle l’efficacité personnelle ?” (30 mn).
> Exercices pratiques d’optimisation des aptitudes émotionnelles et interpersonnelles : (4 heures).
> MEDA
> Cadre
> Situations anxiogènes

JOUR 2 : 6 HEURES
> Retour critique sur les exercices de la veille et soins aux chevaux (1 heure).
> Exercices pratiques de compétences techniques relevant de l’efficacité personnelle : (2 heures).
> réactivité
> collaboration
> Evaluation des acquis globaux en répétant tous les exercices avec un cheval inconnu et retour des autres stagiaires à partir de leurs observations (2 heures).
> Conclusions du stagiaire et du formateur (1 heure).

À l’issue de la formation, une attestation de formation «Efficacité personnelle & Leadership» sera délivrée au stagiaire mentionnant le nombre d’heures effectives de formation.
> Évaluation des acquis en situation pratique
> Retour sur expérience : bénéfices individuels de la formation et état des objectifs visés : autodiagnostic du stagiaire par questionnaire.
> Formulaire d’évaluation de la formation accompagné d’un formulaire de satisfaction.

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“Une formation qui s’adresse aux personnes et employeurs qui souhaitent aller plus loin dans leurs capacité professionnelles.

Le sentiment d’efficacité personnelle induit les croyances des personnes sur leur capacité d’atteindre des buts ou à faire face à différentes situations, notamment des situations anxiogènes. Ce sentiment favorise la capacité et la motivation à agir et motive la persévérance.

Une formation sous un angle nouveau basée sur l’expérienciel ! ”

Renaud Subra Alter Horse Equicoaching Formateur Horse CoachRenaud SUBRA - Fondateur / Formateur, ALTER HORSE

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