L’EQUICOACHING AU SERVICE DE L’INSERTION

Formation Equicoaching

Parcours Employabilité – Retour à l’emploi

INTELLIGENCE ÉMOTIONNELLE | SOFT SKILLS | COMMUNICATION | CONFIANCE EN SOI

Développer les capacités d’orientation, d’insertion ou de réinsertion sociales et professionnelles et favoriser le retour à l’emploi, la conversion, la pré-formation et la préparation à la vie professionnelle..

TARIF DATES DURÉE LIEU
TARIF SOCIAL :
310 € HT		 3 juillet 2024 (Gironde)
OU SUR DEMANDE		 1 JOURNÉE (6 HEURES) PARTOUT EN FRANCE

Catégorie Encadrement management 15054
LIEN FORMACODE : COACHING ENTREPRISE 15061

NOTE D’APPLICATION
Employé pour les formations visant l’insertion ou la réinsertion professionnelle par la réactualisation des compétences, la redynamisation, la remise en confiance et un soutien actif à la recherche d’emploi.
ROME / K2112 – Orientation scolaire et professionnelle.
NSF / 415 – Développement des capacités d’orientation, d’insertion ou de réinsertion sociales et professionnelles.
CORRESPONDANCE GFE GFE / X – Formation d’insertion.

FORMATION RETOUR À L'EMPLOI
NOTRE CATALOGUE DE FORMATIONS EQUICOACHING
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La formation a pour objectif le développement des capacités d’orientation, d’insertion ou de réinsertion sociales et professionnelles et tend à favoriser le
retour à l’emploi, la conversion, la pré-formation et la préparation à la vie professionnelle.

Au terme de la formation, le stagiaire sera en mesure :

> d’évaluer sa capacité d’adaptation > de s’inscrire dans une attitude active et responsable

> de lever sa crainte de l’inconnu > de prendre la mesure des potentialités qui sont les siennes

Cette action de formation entre dans le champ d’application des dispositions relatives à la formation professionnelle continue des actions d’adaptation et de développement des compétences des salariés, ayant pour objet de favoriser leur adaptation au poste de travail, à l’évolution des emplois, ainsi que leur maintien dans l’emploi, et de participer au développement de leurs compétences (C. trav., art. L. 6313-3)

En application de l’article L.6353-1 « Les actions de formation professionnelle mentionnées à l’article L.6313-1 sont réalisées conformément à un programme préétabli qui, en fonction d’objectifs déterminés, précise les moyens pédagogiques techniques et d’encadrement mis en oeuvre ainsi que les moyens permettant de suivre son exécution et d’en apprécier les résultats ».

– Dates des sessions de formation : les sessions sont organisées sur demande

– Effectif : Formation inter en présentiel ouverte pour un effectif de 1 stagiaire minimum et de 8 stagiaires maximum.

– Les stagiaires sont tenus de prévoir une tenue adaptée à l’activité équestre.

– La formation est susceptible d’être adaptée à des problématiques ou contraintes spécifiques pour lesquelles nous nous engageons à trouver des
solutions sur-mesure.

La formation s’adresse aux demandeurs d’emploi, bénéficiaires des minima sociaux, ou encore salariés ou travailleurs non salariés en voie de reconversion professionnelle sans autre condition d’accès que la maîtrise de la langue française (oral). Aucun profil n’étant exclu, nous examinerons ces derniers sur demande.

La durée de l’action “Risques Psycho-sociaux – Qualité de Vie et Conditions de Travail (RPS – QVCT) “ est fixée à 6 heures, réparties sur 1 journées de 6 heures et sur une semaine à raison de une journées par semaine.

> Salle de réunion pour la partie théorique.
> Installations équestres pour les exercices pratiques et pédagogiques : une carrière clôturée de 20×30 avec deux chevaux en semi-liberté ou en fonction de la météo, jusqu’à 8 chevaux dans un manège couvert de 40×60.
> La formation se déroule à pied. Aucun travail monté.

Découverte théorique du cheval et de son mode comportemental (aspect grégaire / hiérarchie / méritocratie ) et sensibilisation aux aspects de sécurité.

> Aspect théoriques et pédagogiques «Trouver sa place, adapter son comportement et devenir acteur dans un univers inconnu et a priori hostile. »

> Exercices pratiques réalisés avec un cheval et des outils de communication (longe, stick, corde) et des outils de repérage (cônes, cerceaux, barres au sol).

> Exercices : Le stagiaire intègre un groupe et émet par la suite un objectif réalisable qu’il tente de réaliser avec le cheval sur les conseils du formateur.

> Analyse du comportement des individus du groupe via un retour critique après observation.

> Retour sur expérience : bénéfices individuels de la formation et état des objectifs visés : Auto-analyse du stagiaire par questionnaire et conclusions du
formateur.

Renaud SUBRA, diplômé du Savoir 5 d’équitation éthologique par la Fédération Française d’Équitation et d’un titre de Préparateur mental du cavalier, possède une expérience de 20 ans au titre de Conseiller en communication et anime des séminaires de horsecoaching depuis 2013 avec un ou des equicoachs formés par Alter Horse Equicoaching et détenteur du label “In Horse We Trust”.

MATIN

> Evaluation via entretien individuel + questionnaire et partage d’expérience (30mn).

> Découverte théorique du cheval et de son mode relationnel : aspect grégaire / hiérarchie / méritocratie.

> Sensibilisation aux aspects de sécurité (30mn).

> Exercices pratiques d’optimisation des capacités comportementales et relationnelles : (2 heures).
> Identifier ses capacités à interagir
> Comprendre la notion de responsabilité
> Considérer la volonté et l’action

APRÈS-MIDI

> Aspect théoriques et pédagogiques : Trouver sa place et devenir acteur dans un univers inconnu et a priori hostile

> Exercices pratiques d’optimisation des capacités comportementales et relationnelles :
> Apprendre à coopérer avec bienveillance
> S’entraîner à faire preuve d’assertivité dans des contextes quotidiens et/ou professionnels
> Optimiser la confiance en soi nécessaire pour affronter les difficultés sans reculer dans ses objectifs

> Conclusions du stagiaire et du formateur + autodiagnostic

À l’issue de la formation, une attestation de formation «Retour à l’emploi» sera délivrée au stagiaire mentionnant le nombre d’heures effectives de formation.

Retour sur expérience : bénéfices individuels de la formation et état des objectifs visés : autodiagnostic du stagiaire par questionnaire.

> Formulaire d’évaluation de la formation accompagné d’un formulaire de satisfaction.

Equicoaching Retour à l'emploi

“Une formation qui s’adresse aux demandeurs d’emploi qui souhaitent reprendre les rênes de leur vie professionnelle.
Un véritable coup de booster pour la recherche active d’emploi et pour se présenter au meilleur de soi-même !”

Renaud Subra Alter Horse Equicoaching Formateur Horse CoachRenaud SUBRA - Fondateur / Formateur, ALTER HORSE EQUICOACHING

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