Qu’est-ce qu’un équicoach ?

Un équicoach est un professionnel qui accompagne des personnes ou des groupes grâce à des interactions avec le cheval.

Contrairement à une approche centrée uniquement sur la performance équestre, l’équicoaching ne cherche pas à apprendre à monter à cheval ou à perfectionner une technique sportive.

Le cheval devient un partenaire de relation.

À travers des exercices au sol, des observations ou des mises en situation, l’équicoach accompagne une personne dans l’exploration de ses comportements :

• sa façon de communiquer ;
• sa capacité à créer une relation de confiance ;
• sa gestion des émotions ;
• son positionnement ;
• son leadership ;
• sa capacité d’adaptation…

L’objectif n’est pas d’obtenir une performance du cheval mais de comprendre ce qui se joue dans la relation entre l’humain et l’animal pour apprendre à avancer vers soi différemment.

Quel est le rôle d’un équicoach ?

Le métier d’équicoach repose sur plusieurs missions complémentaires.

Accompagner une personne dans son évolution

Comme tout professionnel de l’accompagnement, l’équicoach aide son client à prendre conscience de ses ressources, de ses fonctionnements et de ses axes de progression.

Il ne donne pas de solution toute faite.

Son rôle est de créer un cadre permettant au participant d’expérimenter, d’observer et de trouver ses propres réponses.

Observer la relation entre l’humain et le cheval

Le cheval est un partenaire particulièrement intéressant car il réagit principalement à ce qui est observable dans la relation :

• la posture ;
• l’intention ;
• la clarté des demandes ;
• la cohérence entre le langage verbal et non verbal.

L’équicoach observe cette interaction et aide le participant à mettre des mots sur son expérience.

Créer des situations pédagogiques

Une séance d’équicoaching n’est pas une simple rencontre avec un cheval.

Elle est construite autour d’intentions pédagogiques précises.

L’équicoach peut proposer, par exemple :

• une situation de coopération avec le cheval ;
• un exercice de communication ;
• une réflexion sur la confiance ;
• une mise en situation collective ;
• une expérience autour du leadership…

Chaque exercice – chaque expérience –  devient un support de prise de conscience, d’expérience, d’apprentissage.

Quelles compétences faut-il pour devenir équicoach ?

Devenir équicoach nécessite de développer trois grandes familles de compétences.

1. Les compétences humaines : accompagner avant tout

Un bon équicoach est avant tout un professionnel de la relation.

Il doit savoir :

Écouter

L’écoute est une compétence fondamentale.

Il ne s’agit pas seulement d’entendre les paroles du participant, mais de comprendre son fonctionnement, ses questionnements et ses besoins.

Questionner

Le rôle de l’équicoach n’est pas d’interpréter à la place de la personne.

Il utilise le questionnement pour favoriser la réflexion :

• Qu’avez-vous observé ?
• Qu’est-ce qui a fonctionné ?
• Qu’est-ce qui vous a empêché d’avancer ?
• Que vous apprend cette expérience ?

Créer un cadre sécurisant

Une séance d’équicoaching peut faire émerger des prises de conscience importantes.

L’équicoach doit donc savoir créer un environnement professionnel, respectueux et bienveillant.

2. La compréhension du cheval : respecter un être vivant

Le cheval n’est pas un outil pédagogique.

Cette idée est fondamentale.

L’équicoaching repose sur une relation avec un animal vivant, sensible, doté de ses propres besoins, émotions et comportements.

Un équicoach doit donc comprendre :

L’éthologie du cheval

L’éthologie permet de mieux comprendre :

• les comportements naturels du cheval ;
• sa communication ;
• ses réactions face à son environnement ;
• ses besoins sociaux ;
• ses mécanismes d’apprentissage…

La communication cheval-humain

Le cheval perçoit de nombreux éléments dans une interaction :

• posture ;
• rythme ;
• tension corporelle ;
• intention ;
• cohérence…

Comprendre cette communication permet de construire des séances respectueuses et sécurisées.

Le bien-être animal

La compétence d’un équicoach ne se mesure pas uniquement à ce qu’il fait faire aux humains.

Elle se mesure aussi à sa capacité à préserver le bien-être des chevaux impliqués.

Un cheval d’équicoaching doit être considéré comme un partenaire dont le rythme, les limites et les besoins sont respectés.

3. Les compétences pédagogiques : transformer une expérience en apprentissage

Une expérience avec un cheval peut être forte émotionnellement.

Mais une émotion seule ne constitue pas un accompagnement professionnel.

Le rôle de l’équicoach est de transformer l’expérience vécue en apprentissage durable.

Cela nécessite :

• savoir préparer une séance ;
• choisir des exercices adaptés ;
• observer les comportements ;
• faciliter le retour d’expérience ;
• accompagner le transfert dans la vie quotidienne.

C’est cette étape de réflexion qui distingue une animation avec un cheval d’une véritable démarche d’équicoaching.

Faut-il être cavalier pour devenir équicoach ?

C’est une question fréquente.

La réponse est nuancée.

Non, il n’est pas obligatoire d’être un cavalier de haut niveau pour devenir équicoach.

L’équicoaching n’est pas une discipline sportive.

Cependant, une véritable compréhension du cheval est indispensable.

Un équicoach doit connaître :

• les besoins fondamentaux du cheval ;
• ses comportements sociaux ;
• ses signaux de communication ;
• les règles de sécurité ;
• les principes d’une relation respectueuse.

La question n’est donc pas seulement :

« Est-ce que je sais monter à cheval ? »

Mais plutôt :

« Est-ce que je comprends suffisamment le cheval pour construire une relation juste avec lui ? »

Un bon équicoach n’est pas nécessairement un grand cavalier. Mais il doit être un véritable connaisseur du cheval.

Quelle formation choisir pour devenir équicoach ?

Le développement de l’équicoaching en France a entraîné l’apparition de nombreuses formations. Face à cette diversité, il peut être difficile de distinguer les formations sérieuses, professionnalisantes et respectueuses du cheval.

Il n’existe pas aujourd’hui de diplôme d’État unique réglementant le métier d’équicoach. Le choix d’une formation repose donc principalement sur la qualité du programme, l’expérience des formateurs, la place accordée au cheval et la capacité à accompagner réellement des publics variés.

Choisir une formation d’équicoach ne consiste pas seulement à apprendre des exercices avec des chevaux.

Il s’agit de construire une posture professionnelle. C’est l’ambition de notre formation DEVENIR ÉQUICOACH.

Les critères essentiels d’une bonne formation en équicoaching

1. Une approche globale : cheval, humain et accompagnement

Une formation solide doit intégrer trois dimensions indissociables :

La connaissance du cheval

L’équicoach doit comprendre l’animal avec lequel il travaille :

• éthologie ;
• communication ;
• apprentissage ;
• besoins fondamentaux ;
• bien-être ;
• sécurité.

Une approche uniquement centrée sur « l’effet miroir du cheval » sans connaissance réelle de l’animal présente des limites importantes.

Le cheval n’est pas un symbole ou une métaphore.

C’est un être vivant avec son propre fonctionnement.

La compréhension de l’humain

L’équicoaching s’adresse à des personnes qui viennent chercher un accompagnement.

Une formation doit donc aborder :

• les mécanismes relationnels ;
• la communication ;
• les émotions ;
• la dynamique des groupes ;
• la posture du coach ;
• les outils d’accompagnement.

La rencontre avec le cheval est un moyen. L’objectif reste l’évolution de la personne accompagnée.

La pédagogie et la construction des séances

Un équicoach professionnel doit être capable de concevoir une intervention adaptée.

Cela implique de savoir :

• définir un objectif ;
• construire un déroulé ;
• choisir un exercice pertinent ;
• observer ;
• analyser ;
• accompagner le débriefing.

2. Une formation avec une vraie expérience terrain

L’équicoaching est une discipline pratique.

Lire des ouvrages ou suivre des modules théoriques est nécessaire, mais insuffisant.

Une formation professionnelle doit permettre :

• d’observer des séances ;
• de pratiquer avec différents chevaux ;
• d’expérimenter des exercices ;
• d’être accompagné dans sa posture ;
• de recevoir des retours précis.

Comme dans tous les métiers de relation, la compétence se construit par la pratique.

3. Des formateurs reconnus et complémentaires

Une formation de qualité repose rarement sur une seule personne.

L’équicoaching étant au croisement de plusieurs domaines, il est pertinent que les intervenants apportent des expertises différentes :

• professionnels du cheval ;
• coachs ;
• psychologues ou spécialistes du comportement ;
• experts de l’entreprise ;
• spécialistes de l’éthologie.

Cette diversité permet d’éviter une vision trop réduite de la discipline. Chez Alter Horse Equicoaching nous mettons vraiment l’accent sur les intervenants et les formateurs.

4. Une véritable réflexion éthique

Le succès de l’équicoaching entraîne aussi des risques.

Certaines approches peuvent parfois réduire le cheval à un simple outil de développement personnel.

Une formation sérieuse doit transmettre une réflexion éthique :

• respect du cheval ;
• connaissance de ses limites ;
• adaptation des exercices ;
• refus de la contrainte inutile ;
• prise en compte de son bien-être.

Le principe fondamental est simple : Le cheval n’est pas un outil. Il est un partenaire !

Combien de temps faut-il pour devenir équicoach ?

La durée nécessaire dépend du parcours initial de chaque personne.

Une personne déjà professionnelle de l’accompagnement devra souvent renforcer ses compétences équestres et éthologiques.

Un professionnel du cheval devra parfois développer davantage ses compétences pédagogiques et relationnelles.

On peut distinguer plusieurs étapes :

Découverte

Des stages courts permettent de découvrir l’approche et ses principes.

Ils ne suffisent généralement pas à construire une pratique professionnelle autonome.

Formation professionnelle

Une formation complète permet d’acquérir :

• une méthodologie ;
• des outils ;
• une posture ;
• une culture du cheval ;
• une capacité à concevoir des interventions.

Construction de l’expérience

Comme dans tous les métiers d’accompagnement, la formation est un point de départ.

L’équicoach continue ensuite à progresser grâce :

• à la pratique ;
• aux échanges entre professionnels ;
• à la supervision ;
• à la formation continue.

Quels sont les débouchés du métier d’équicoach ?

L’équicoaching s’est développé dans plusieurs domaines.

L’entreprise et le management

C’est aujourd’hui l’un des principaux secteurs de développement.

Les entreprises utilisent l’équicoaching pour travailler notamment :

• le leadership ;
• la communication ;
• la coopération ;
• la confiance ;
• l’intelligence collective ;
• les relations professionnelles.

Le cheval devient un support d’expérimentation permettant de sortir des cadres habituels de formation.

Les séminaires et événements professionnels

De nombreuses organisations recherchent aujourd’hui des expériences différentes pour leurs équipes.

L’équicoaching permet de proposer :

• une expérience collective forte ;
• un temps de prise de recul ;
• une approche originale du travail en équipe.

L’accompagnement individuel

Certains équicoachs accompagnent des particuliers sur des problématiques telles que :

• confiance en soi ;
• communication ;
• changement professionnel ;
• prise de décision ;
• affirmation de soi.

Pourquoi choisir une formation Alter Horse Equicoaching ?

Alter Horse Equicoaching développe une approche fondée sur une conviction essentielle :

La qualité de l’équicoaching dépend d’abord de la qualité de la relation entre l’humain, le cheval et le professionnel qui accompagne cette rencontre.

La formation Alter Horse s’appuie sur plusieurs piliers :

Une approche centrée sur le cheval

Le cheval est considéré comme un partenaire vivant, dont les comportements doivent être compris et respectés.

L’approche s’appuie notamment sur :

• l’éthologie ;
• l’observation ;
• la communication ;
• le respect du bien-être animal.

Une expertise de l’entreprise

L’équicoaching ne se limite pas à une expérience avec un cheval.

Pour intervenir auprès des organisations, il faut comprendre :

• les enjeux du management ;
• les problématiques des équipes ;
• les attentes des dirigeants ;
• les contextes professionnels.

Des intervenants aux expertises complémentaires

La formation Alter Horse s’appuie sur différents professionnels issus du monde du cheval, de l’accompagnement et de l’entreprise afin d’offrir une vision complète du métier.

FAQ – Devenir équicoach

Qu’est-ce qu’un équicoach ?

Un équicoach est un professionnel de l’accompagnement qui utilise la relation avec le cheval comme support d’apprentissage, de réflexion et d’évolution personnelle ou professionnelle.

Quel diplôme faut-il pour devenir équicoach ?

Il n’existe pas actuellement de diplôme d’État unique d’équicoach en France. Les professionnels se forment généralement auprès d’écoles spécialisées et construisent leur légitimité grâce à leur formation, leur expérience et leur pratique.

Peut-on devenir équicoach sans être cavalier ?

Oui, mais une connaissance sérieuse du cheval est indispensable. L’équicoach doit comprendre son comportement, sa communication et ses besoins.

Quelle est la meilleure formation pour devenir équicoach ?

Il n’existe pas une seule « meilleure » formation. Il faut rechercher une formation qui associe :

• compétences humaines ;
• connaissance du cheval ;
• pratique terrain ;
• éthique ;
• qualité des intervenants.

Quel salaire peut gagner un équicoach ?

Les revenus varient fortement selon le statut, l’expérience, la clientèle et le positionnement professionnel. Certains équicoachs interviennent en indépendant, d’autres intègrent cette compétence dans une activité existante de coaching, formation ou accompagnement.

Quelle différence entre équicoaching et équithérapie ?

L’équicoaching vise principalement le développement personnel et professionnel, le leadership ou l’accompagnement au changement.

L’équithérapie relève davantage d’une démarche de soin ou d’accompagnement thérapeutique menée par des professionnels formés dans ce domaine.

Conclusion : devenir équicoach, une responsabilité avant d’être un métier

Devenir équicoach, ce n’est pas seulement apprendre des exercices avec un cheval.

C’est apprendre à créer une rencontre juste entre deux êtres vivants.

Cela demande de la curiosité, de l’humilité, des connaissances, de la pratique et une véritable réflexion éthique.

Le cheval ne donne pas de réponses toutes faites.

Il invite à observer, à ressentir, à ajuster.

C’est précisément cette qualité de relation qui fait la richesse de l’équicoaching.

– ALTER HORSE EQUICOACHING DEPUIS 2013 C’EST  –