L’EQUICOACHING AU SERVICE DU BIEN-ÊTRE AU TRAVAIL (RPS – QVCT)

Formation Equicoaching

Risques Psycho-sociaux – Qualité de vie et condition de travail (RPS – QVCT)

INTELLIGENCE ÉMOTIONNELLE

OBJECTIFS DE LA FORMATION :

Accompagner les entreprises à prévenir les risques psycho-sociaux et améliorer la qualité de vie et les conditions de travail. 

OBJECTIFS PÉDAGOGIQUES :

Accompagner les responsables, cadres, managers, dirigeants et cabinets ET/OU les salariés dans la prévention des risques psycho-sociaux et l’amélioration de la qualité de vie et des conditions de travail.
Réduire les facteurs de stress professionnel en agissant à la source sur l’organisation du travail, les styles managériaux, les conditions de travail. Au terme de la formation, le stagiaire :
◦ Aura travaillé son agilité managériale et son agilité émotionnelle ;
◦ Sera sensibilisé à la réduction de l’absentéisme et du turn-over ;
◦ Aura abordé la conduite du changement, notamment des rythmes de travail ;
◦ Aura considéré la nécessité d’un équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle. 

TARIFDATESDURÉELIEU
610 € HTSUR DEMANDE1 JOURNÉE (6 HEURES)PARTOUT EN FRANCE

Catégorie Santé sécurité travail 42866
LIEN FORMACODE : RISQUE PSYCHOSOCIAL 42876

NOTE D’APPLICATION
Employé pour les formations à l’identification, la gestion et la prévention des risques psychosociaux dans l’entreprise.
NSF / 344 – Sécurité des biens et des personnes, police, surveillance (y compris hygiène et sécurité)
ROME / M1502 – Développement des ressources humaine
M1503 – Management des ressources humaines
CORRESPONDANCE GFE / T – Environnement, nettoyage, sécurité

Formation RPS & QVCT Equicoaching
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L’article L.4121-1 du code du travail impose à l’employeur une obligation générale de prévention dont le champ d’application englobe la problématique des Risques PsychoSociaux (RPS), l’employeur prend toutes « les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale des travailleurs ». Des mesures qui comprennent « des actions de prévention des risques professionnels et de la pénibilité au travail, des actions d’information et de formation, la mise en place d’une organisation et de moyens adaptés.»
En application de l’article L.6353-1 « Les actions de formation professionnelle mentionnées à l’article L.6313-1 sont réalisées conformément à un programme préétabli qui, en fonction d’objectifs déterminés, précise les moyens pédagogiques techniques et d’encadrement mis en œuvre ainsi que les moyens permettant de suivre son exécution et d’en apprécier les résultats ».

> Dates des sessions de formation : À la demande.

> Lieu : A définir selon l’entreprise concernée.

> Effectif : Elle est organisée pour un effectif de 4 stagiaires minimum et de 16 stagiaires maximum.

> Les stagiaires sont tenus de prévoir une tenue adaptée à l’activité équestre.

> La formation est susceptible d’être adaptée à des problématiques ou contraintes spécifiques pour lesquelles nous nous engageons à trouver des solutions sur-mesure.

La formation s’adresse aux responsables, cadres, managers, dirigeants et cabinets ET/OU les salariés, sans autre condition d’accès que la maîtrise de la langue française (oral). Aucun profil n’étant exclu, nous examinerons ces derniers sur demande.

La durée de l’action « Risques Psycho-sociaux – Qualité de Vie et Conditions de Travail (RPS – QVCT) » est fixée à 6 heures, réparties sur 1 journées sur une semaine.

> Salle de réunion pour la partie théorique.
> Installations équestres pour les exercices pratiques et pédagogiques : une carrière clôturée de 20×30 avec deux chevaux en semi-liberté ou en fonction de la météo, jusqu’à 8 chevaux dans un manège couvert de 20×40.
> La formation se déroule à pied. Aucun travail monté.

> Découverte théorique du cheval et de son mode comportemental (communication non-verbale / leadership / synergie / performance) et sensibilisation aux aspects de sécurité. 


> Aspect théoriques et pédagogiques : 

Facteur 1 – Intensité et temps de travail
Facteur 2 – Exigences émotionnelles
 Facteur 3 – Autonomie
Facteur 4 – Rapports sociaux
Facteur 5 – Conflits de valeurs
Facteur 6 – Insécurité

> Exercices pratiques réalisés avec un cheval et des outils de communication (longe, stick, corde…)
et des outils de repérage (cônes, cerceaux, barres au sol…) :

> Scanner un nouvel environnement, détecter les expression de stress
> Trouver sa place et s’intégrer

> S’adapter à de nouvelles formes de communication, de management
 > Valoriser / reconnaître

> Comprendre de manière pratique les enjeux de l’empathie et l’interactivité
 > Agir avec assertivité

> Gestion émotionnelle globale (accueillir la sienne, gérer celle d’autrui)
> Gérer l’altérité, les différences

> Aborder la notion de performance avec sérénité (prévention du « burn out »)

>  Analyse du comportement des individus via un retour d’expérience après observation.

> Évaluation des acquis en situation pratique et autodiagnostic du stagiaire par questionnaire.

  • Renaud SUBRA, diplômé du Savoir 5 d’équitation éthologique par la Fédération Française d’Équitation et certifié par un titre de Préparateur mental, possède une expérience 20 ans au titre de Conseiller en communication et anime des séminaires d’équicoaching depuis 2013.
    Il est également certifié en Bien-Être équin et en Locomotion du cheval par La Cense.

Au besoin, il sera accompagné de :

  • Chloé SUBRA, diplômée d’un DU Clinique de la Relation et Intervention stratégique.
  • Equicoachs formés par Alter Horse Equicoaching et certifiés par le le label « In Horse We Trust » délivré par Alter Horse Equicoaching.
  • Grooms pour chevaux et facilitateurs de régie.

MATIN :

> Evaluation via entretien individuel + questionnaire et partage d’expérience (30 min).

> Découverte théorique du cheval et de son mode relationnel : aspect grégaire  / hiérarchie / méritocratie. Sensibilisation aux aspects de sécurité (30 min).

> Exercices pratiques : (2 heures) : > Expérience individuelle en situation > Enrichissement individuel par procuration

APRÈS-MIDI :

> Retour d’expérience et mise en perspective avec des situations professionnelles (30 min.)

> Exercices pratiques d’optimisation des capacités comportementales et inter-relationnelles : (2 heures).

> Conclusions du stagiaire et du formateur + autodiagnostic (30 min).

À l’issue de la formation, une attestation de formation « Risques Psycho-Sociaux et Qualité de vie et Conditions de travail » sera délivrée au stagiaire mentionnant le nombre d’heures effectives de formation ainsi que le résultat de son évaluation.
> Évaluation des acquis en situation pratique + Définition des besoins d’accompagnement en interne
> Retour sur expérience : bénéfices individuels de la formation et état des objectifs visés : autodiagnostic du stagiaire par questionnaire.
Un point sera fait par téléphone / visio après la fin de la formation.

Equicoaching Formation RPS QVCT

“Une formation qui s’adresse aux personnes et employeurs qui souhaitent développer le bien-être au sein de leur entreprise et répondre aux impératifs légaux actuels.

Les chevaux – experts en régulation de tous types et en cohésion et bien-être social apportent des clefs essentiels au bien-être de chaque individu dans le groupe et au groupe en général !

Leur mot d’ordre : « Ensemble, calmes et puissants ! » Ils sont à ce titre une source d’inspiration pour les entreprises d’aujourd’hui. ”

Renaud Subra Alter Horse Equicoaching Formateur Horse CoachRenaud SUBRA - Fondateur / Formateur, ALTER HORSE

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